異なる価値観を知ることでコーチングスキルも上がる

　以前、この連載でも話したとおり、現代サッカーでは多様性が重視されている。人種も宗教も異なるメンバーが、お互いの違いを尊重し合いながら戦っていく。自分とは異なるバックグラウンドを持った人を否定するのではなく、それぞれが実力を発揮できる環境を作り上げることは、今や結果を残すチームの絶対条件だ。1つの価値観を押しつけ、型にはめるようなチームは上手くいかない時代と言える。

　だからこそ、多くの選手を束ねる指揮官は自らと違った価値観や視点を持たなくてはいけない。勝手の知らない国に行って指導をすれば、自国では想像もできないような選手やサポーター、メディアからのプレッシャーがあるかもしれない。そうしたことを含めて、自らとは異なる基準を持った人たちからフィードバックを受けることは、指導者としての進化につながるのだ。

　僕も2015年に中国の広州富力で指導を始めてから9年、リスクを負って海外に出ていろいろな経験をすることで見えてきたものがある。自分が気持ちのいいフィードバックだけを受けるのではなく、ネガティブなフィードバックも受けることで僕の中に新たな価値観が形成され、それによってコーチングスキルも上がっていったと思っている。

　日本で普通に生活をしていれば、僕だって日本の文化は居心地がいい。でも、気持ちのいいフィードバックだけを受けていたらチャンスは来ない。選手だけではなく、これから指導者を目指す人もぜひ海外を目指してほしいし、59歳の自分もまだまだアグレッシブに学んでいきたい。EUROのワークショップで話したスパレッティ監督も65歳、先日ギリシャへ視察に行った際に会ったパナシナイコスのファティ・テリム監督も70歳。その年齢になっても最先端の戦術分析を採り入れ、理想のサッカーを追求し続ける姿に刺激を受けた。

　ここ数か月のそうした出会いを経て、僕はEURO本大会へ向かう。ピクシー（ドラガン・ストイコビッチ監督）とともにセルビア代表で3年以上にわたって戦い、欧州最高峰の舞台で新たな経験や学びを得られることに感謝しながら、立ち止まることなく指導者としてさらなる高みを目指していきたい。